Получение разрешения на работу в Украине

Получение разрешения на работу в УкраинеЧто бы иностранцу, в частности россиянину, официально устроиться на работу в Украине, у него должно быть соответствующее разрешение.

Для начала следует узнать, не относится ли человек к группе лиц, которые могут въехать без всяких разрешительных документов. Это могут быть: артисты, спортсмены, религиозные деятели, из сферы образования, СМИ, работники морского флота. Если же деятельность человека, не подпадает под перечисленные категории, то ему понадобится РНТ-разрешение на работу в Украине. Для этого придётся собрать необходимые документы.

Особенности получения разрешения на работу в Украине

Если у гражданина РФ, приехавшего в Украину, оформлен постоянный вид на жительство, то никаких разрешений для работы не потребуется. В противном случае придётся оформлять временный вид на жительство, сроком на 6-12 месяцев, а в дальнейшем его можно продлить. Обращаться за продлением нужно не позднее чем за месяц.

Так же нужно учитывать, что для россиянина оформление визы не требуется, а вот для другого иностранца потребуется виза категории Д, что бы иметь возможность пересечь границу. После чего нужно оформить ВНЖ, основанием для этого будет наличие разрешения для трудоустройства.

Какие нужны документы

Украинский работодатель должен обратиться в службу занятости, что бы получить разрешение для работника на трудоустройство, подав следующие документы:

  • заявление (может подать юридическое и физическое лицо);
  • копия паспорта иностранца;
  • две цветные фотографии (35×45 мм);
  • копия договора работодателя и иностранца;
  • выписка с налоговой об отсутствии каких-либо задолженностей у работодателя (в том числе по социальным взносам);
  • документ, подтверждающий отсутствие у будущего работника судимостей;
  • квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины;
  • выписка с ЕГР, подтверждающая регистрацию работодателя в Украине.

На деле количество документов может оказаться не таким большим. Это связано с реформой в сфере трудоустройства иностранцев. Главная цель это упростить приём на работу профессиональных кадров. Например раньше, что бы трудоустроить  человека из другой страны, работодатель должен был убедить центр занятости в отсутствии аналогичных специалистов внутри страны, а сейчас данная процедура уже не требуется.

Разрешение на трудоустройства иностранного гражданина оформляют в течении месяца. Если последует отказ, то его причина будет объяснена.