Можно ли доверять кадровым агентствам

mozhno-li-doveryat-kadrovym-agentstvamПри обращении к посредникам у клиента возникает естественный вопрос: можно ли доверять кадровым агентствам?

Кадровое агентство – это официально зарегистрированная организация, предлагающая на платной основе услуги по обеспечению предприятий и организаций разных форм собственности работниками, согласно поданным заявкам. Кадровые агентства реализуют свои услуги:

— работодателям;
— соискателям

с целью обеспечения состава предприятий высокопрофессиональными специалистами, руководителями высшего и среднего звена, основными и вспомогательными работниками и инженерно-техническим составом.

В зависимости от географии обслуживания кадровые агентства подразделяются на компании, реализующие услуги:

— на территории Российской Федерации;
— за рубежом;
— смешанные.

Помимо этого, агентства могут классифицироваться по отраслевому принципу: для строительных организаций, для нефте- и газодобывающих предприятий, для рынка ценных бумаг и т.п. В перечень услуг входит:

— приемка заявок от клиентов и регистрация согласно установленному порядку;
— публикация объявлений работодателей и соискателей на специальных ресурсах и в СМИ;
— помощь в составлении резюме;
— подготовка кандидатов к собеседованию и организации собеседования с работодателями;
— поиск оптимальных вариантов трудоустройства;
— предоставление гарантий заказчикам в части выполнения договорных обязательств до полного трудоустройства соискателей.

Плата за услуги заказчиков предполагает обязательства соискателей вносить денежные средства за услуги после получения результата. Разумеется, таким кадровым агентствам можно доверять поиск работы. В частности, одним из самых выгодных вариантов для кандидатов является перечисление стоимости полученных услуг из первой зарплаты трудоустроенного соискателя. Подробнее об условиях расчетов смотрите на этом сайте.

Чтобы определиться, какому агентству можно доверять, необходимо ознакомиться с рейтингом кадровых служб, который публикуется в свободном доступе в СМИ и на интернет-ресурсах. Почитать отзывы пользователей, созвониться и задать вопросы агентам, уточнить неясные вопросы и дать собственную оценку качеству услуг можно в течение краткосрочных контактов с представителями того или иного агентства.

Если офис находится в центре города, обставлен необходимой мебелью и оргтехникой, по запросу предоставляются визитки и вся информация о компании  ее услугах, можно сделать правильный выбор. На официальном сайте налоговой инспекции можно проверить, когда зарегистрирована такая организация, не ликвидирована ли она и имеются ли у нее непогашенные финансовые обязательства.

Кадровое агентство, успешно реализующее услуги по поиску сотрудников на протяжении длительного времени, должно иметь обширную клиентскую базу и отзывы клиентов, рекомендательные письма и безупречную репутацию. Не исключено, что кто-то из окружения потенциального клиента имеет опыт контактов с этим кадровым агентством и может дать свою оценку качеству его работы. Все эти сведения следует правильно использовать при выборе агентства, куда можно обратиться с заявкой о поиске работы.

Следует отметить, что современная практика взаимодействия с клиентами предполагает заключение перспективных, долгосрочных договоров на оказание услуг по принципу абонементного обслуживания. Наличие таких договоров свидетельствует о надежности кадрового агентства. Если агенты предлагают гарантии трудоустройства, то в случае увольнения с того места работы, которое было рекомендовано по первой заявке, кадровое агентство обязуется бесплатно предоставить соискателю перечень других работодателей и обеспечить контроль за успешным трудоустройством и адаптацией нового сотрудника на новом месте работы.