Куда обратиться за поиском работников

kuda-obratitsya-za-poiskom-rabotnikovВ случае расширения географии обслуживания или увеличения штата компании руководителям полезно знать, куда обратиться за поиском работников. Рациональная управленческая стратегия не случайно предполагает дифференциацию рабочих операций по роду деятельности, уровню специализации сотрудников и конкретным целям производства. С учетом этого становится очевидным вывод: любое дело (поручение, работу, задание) должен выполнять специалист, располагающий профильной подготовкой и необходимым практическим опытом. Следовательно, подбором и расстановкой кадров должны заниматься именно специалисты данного направления.

Если перед работодателем стоит задача: обратиться к посредникам за поиском работников, то ему следует обратить пристальное внимание на ряд важных особенностей, а именно:

1. Официальная регистрация кадрового агентства в местных органах налоговой инспекции и на официальном сайте государственной налоговой службы. На уголке, предназначенном для информирования клиентов, должны быть размещены: копия регистрации компании с номером ОГРН и копия свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН). Кроме того, можно поинтересоваться, имеется ли данный вид деятельности в перечне разрешенных видов деятельности (по выписке из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц).

2. Рекомендации и отзывы серьезных компаний или предпринимателей – работодателей, имеющих опыт делового взаимодействия с интересующей компанией. Рекрутинговые агентства Москвы, длительное время работающие на рынке трудовых ресурсов, имеют немало отзывов и рекомендательных писем от заказчиков, которые помогут сделать правильный выбор.

3. Знание агентами основ действующего законодательства о труде (КЗОТ, ГК РФ и др.). В процессе предварительной беседы они должны продемонстрировать отличные знания законов, регламентирующих трудовые процессы. В противном случае в компетентности сотрудников данного агентства можно усомниться;

4. Специалист, к которому можно обратиться за поиском работников, должен быть готов ответить на все заданные вопросы относительно наличия информационной базы данных, уровня удовлетворенности заявок клиентов и перечня наиболее востребованных профессий на местном рынке труда.

5. Направление деятельности агентства должно совпадать с запросами клиента. В частности, поиском работников для отечественных и зарубежных компаний, например, занимаются разные службы. Агентства, специализирующиеся на поиске и трудоустройстве рабочих строительных специальностей, очевидно, не смогут выполнить заявку бюджетного здравоохранительного учреждения и т.п.

Для работы с рекрутинговой компанией следует назначить ответственного специалиста, чтобы он мог своевременно информировать администрацию о состоянии заявки на поиск работников, временем ее актуальности, а также по объемом и видами работ, произведенных в отношении поданной заявки.

Ответственный специалист также обязан держать на контроле состояние взаиморасчетов за услуги, сроки подачи и исполнения заявок, даты, назначенные на собеседование с соискателями и другие виды работ.

Внимательный руководитель лично проследит за результатами работы кадрового агентства, возьмет на заметку вопрос контроля адаптации нового сотрудника и приложит все усилия для нормального «вхождения» привлеченного специалиста в сформированный коллектив компании.

Вообще, лучшим «барометром», определяющим погоду на трудовом рынке, является личный контакт директора компании – работодателя с руководителем кадрового агентства и специалистами, непосредственно исполняющими заявку заказчика.