Как стать лидером?

Как стать лидером?1 Профессионализм. К человеку не будут прислушиваться, если он не является специалистом в той области, в которой хочет позиционировать себя в качестве лидера. Опыт и экспертные знания придают уверенность.

2 Тренировка лидерских качеств. Все люди разные, и даже лидеры отличаются друг от друга. У одного лидерские качества проявляются уже с малых лет, а другому приходится их развивать.

Рассмотрим некоторые черты характера,  свойственные лидеру:

  • непреодолимое желание к действию, стремление к чему-то новому;
  • умение найти правильную мотивацию для себя и коллектива;
  • доступность в изложении своих мыслей;
  • богатое воображение и творческая жилка;
  • трезвость мышления и способность сохранять спокойствие.

3 Приобретение опыта. Нет ничего страшного в том, если дорогу к лидерству приходится пробивать с самых низких должностей. Любой опыт будет только «на руку», так как в этом случае можно максимально детально прочувствовать трудовую обстановку. Если будущий лидер выходит из простых работяг, то такой человек может получить максимальный авторитет и признание.

4 Ответственность и уверенность. Многие люди боятся ответственности, потому что не хотят выходить за рамки комфорта, так вот среди них лидеров нет! Так же важным качеством лидера является уверенность в себе, при чём не зависимо от обстоятельств. Главное  не путать уверенность с безрассудностью.

Как должен себя вести настоящий лидер?

На лидера должны равняться, поэтому нужно стать для всех примером.

  • Старайтесь «держать слово» и всегда выполнять свои обещания;
  • Будьте снисходительны в отношении тех, кто допускает ошибки;
  • Не сплетничайте и не ругайте кого-либо «за спиной»;
  • Будьте справедливы ко всем, не следует выделять любимчиков;
  • В некоторых моментах нужно быть принципиальным, например если дело касается вредных привычек.

Отличительной чертой лидера является и умение предотвращать проблемы, т.е. спрогнозировать негативную ситуацию ещё до момента её наступления. Если же проблемы избежать не удаётся, до должны быть проработаны все возможные пути решения, но опять же, всё делается заранее.

Ещё одна важная лидерская черта-это способность высвободить время посредством делегирования, т.е. передачи части полномочий другому человеку. Если сотрудник достаточно квалифицированный, то почему бы не возложить на него некоторые обязанности, которые до этого выполнял, например, сам предприниматель? Это не только мотивирует сотрудника поднятием его самооценки, но и повышает эффективность управления. Для бизнеса такая форма взаимоотношений может оказаться весьма плодотворной.

Делегирование сопряжено с потерей контроля над ситуацией и утратой авторитета, поэтому в этих вопросах нужно быть очень осторожным. Это действительно не простая задача, потому что с одной стороны вы разрешаете другим проявлять инициативу, но с другой-все обязаны выполнять ваше распоряжения. Нужно найти некий баланс, но главное вести себя вежливо и не быть диктатором.

Ну и конечно же, куда без коммуникабельности! Лидер группы просто обязан налаживать связи как в личных целях, так и во благо всего коллектива. Это позволит находить дополнительные финансовые средства на развитие, привлекать новых квалифицированных сотрудников, внедрять передовые идеи.

Мы лишь вкратце рассказали о том, какими должны быть качества лидера, так как тема достаточно большая и подробное её описание займёт не один десяток страниц. Ведь не зря некоторые бизнес тренеры могут часами рассказывать про личностный рост, мотивацию и постановку целей.

И так, какой можно сделать вывод? Безусловно лидером может стать далеко не каждый, так как для этого нужно иметь некоторые врождённые качества, однако многие люди сильно недооценивают свои способности. Например, у человека есть не большой навык к рисованию, но из-за нежелания его развивать, он так и останется на уровне домашнего художника-любителя. А если начать посещать специальную школу для рисования, то простое хобби может превратиться в предмет высокого искусства и массового признания со стороны общественности. Конечно генетика важна, но без дополнительных усилий, направленных на развитие таланта, успеха можно так и не дождаться.