Как часто менять работу и зачем это нужно

Как часто менять работу и зачем это нужноЕсли вы недовольны своей работой — меняйте её. Предложений работы достаточно — в августе 2019 года на ГородРабот.ру размещено более 2 000 000 вакансий по всей России.

Почему нужно менять место работы и какой срок работы в одной компании считают оптимальным — расскажут эксперты ГородРабот.ру.

Почему плохо иметь опыт работы только в одной компании 

Работодатели с осторожностью относятся к кандидатам, проработавшим более 5 лет на одном месте. Они считают таких работников пассивными, владеющими минимальным количеством навыков.

За последние два-три года требования к кандидатам изменились. Работодатели хотят видеть в соискателях:

  • Инициативность
  • Любознательность
  • Заинтересованность в саморазвитии
  • Стремление к карьерному росту

Почему опытный сотрудник может потерять интерес к работе 

По данным исследований, человек обычно меняет работу 5-7 раз за свою жизнь. Причинами увольнений становятся снижение зарплаты, смена руководства, отсутствие роста или профессиональное выгорание.

Выгорание на работе может наступить уже через 2-4 года, если за это время сотрудник не смог реализовать себя или испытывал сильный стресс.

Чаще других рискуют «заболеть» профессиональным выгоранием молодые люди в возрасте 19-25 лет, а также медработники, учителя, полицейские, пилоты и соцработники.

Современные компании заботятся о вовлечённости сотрудников и поддерживают стремление работников развиваться. Например, сотрудника могут назначить ответственным в новом проекте или поручить ему новые интересные задания.

Какой срок работы в одной компании считают оптимальным

Эксперты говорят, что оптимальный срок работы на одном месте — от 3 до 5 лет. За это время специалист может объективно оценить свои перспективы развития в компании.

Перемена работы менее чем через год приемлема для соискателей в возрасте от 18 до 25 лет. Это можно объяснить тем, что выпускники вузов ещё не до конца определились, в какой профессии хотят реализовать себя.

Но бывают исключения. Если сотрудник постоянно развивается, ему нравятся коллектив, график работы и уровень зарплаты, то причин искать новую работу нет.

Кроме того, специалист, работающий в компании долгое время, получает более высокую заработную плату или определённые льготы.