Главные правила отличного резюме

Главные правила отличного резюмеЕсли человек претендует на высокооплачиваемую должность, то ему стоит подкрепить свои притязания резюме, где будет приведена информация о его навыках, способностях и преимуществах перед другими соискателями. Чтобы повысить вероятность вызова на собеседование после прочтения этого документа, следует учесть несколько правил его составления.

Не употреблять ложных данных

Следует учесть, что даже маленькие компании, которые не располагают собственной службой безопасности и дорогостоящими HR-специалистами, могут проверить достоверность приведенных в резюме данных несколькими различными методами. Если выяснится, что какая-то информация не соответствует действительности, то велик шанс быть занесенным в базу данных компании с пометкой «Лжец».

Учитывая, что HR обмениваются информацией о соискателях друг с другом или забирают их с собой на новое место работы, после подачи ложной информации можно быть отвергнутым сразу во многих компаниях.

Не самовыражаться

Работодатели положительно воспринимают лишь четко структурированное, лаконичное и емкое изложение самых главных фактов. Если в документе будут присутствовать лирические отступления, рисунки, неуместная инфографика или странные фото, то, скорее всего, такое резюме даже не прочтут до конца.

Не указывать места работы в порядке очередности

Указывание мест работы в порядке очередности – это мелкая ошибка, которая приводит к большим негативным последствиям. К примеру, слишком занятой HR может не обратить внимания на дату места работы и попросту закроет документ, едва увидев должность «секретарь» у соискателя на место руководителя отделом. А все потому, что нужно начинать список с самых последних мест работы, постепенно углубляясь в прошлое.

Не указывать телефон рекомендателей

Большинство рекрутеров – это черствые и нетактичные люди, которые могут начать обзванивать указанные телефоны рекомендателей, чтобы надоедать им расспросами или даже предложить вакансию, на которую претендует податель резюме.

Никаких негативных отзывов о прошлом месте работы

Даже в том случае, если на прошлом месте работы с соискателем поступили плохо и несправедливо, не стоит негативно отзываться о своем работодателе. Эйчары (HR) и руководители фирм избегают скандалистов и тех, кто распространяет негативные данные о компании, а также порочит деловую репутацию, опасаясь, что с ними поступят так же.