Если нужен аутсорсинг

Если нужен аутсорсингАутсорсинг персонала – это передача выполнения определенных задач компании сторонней организации. Кадровые агентства, специализирующиеся на предоставлении услуги, без труда можно найти в любом городе.

В нашей стране «первопроходцами» были охранные агентства, предоставляющие сотрудников на различные объекты. Сегодня появилось значительно больше видов данной услуги, о которых речь пойдет ниже.

Как действует центр аутсорсинга

Работник, оказывающий услуги, действует на основании договора. В этом документе указывают вид работы, объемы, условия, порядок и сроки выполнения.

Заключая договор аутсорсинга с кадровым агентством, предприятие получает существенную экономию на расходах. Во-первых, оплата труда такому работнику начисляется в соответствии с договором и зависит от объема работ. Компания не несет расходов по оплате больничных листов и отпускных. Во-вторых, появляется существенная экономия времени, так как всю ответственность за услугу, начиная с подбора квалифицированного персонала и заканчивая оценкой качества его работы на месте, берет на себя кадровое агентство.

Аутсорсинг выгоден не только для предприятий, но и для самих работников: согласно договору, работник не должен находиться на одном месте в течение всего рабочего дня, поэтому один и тот же работник может сотрудничать одновременно с несколькими компаниями.

Выделяют несколько видов аутсорсинга:

  1. Производственный.
  2. Для оптимизации бизнес-процессов.
  3. IT.
  4. Аутсорсинг клининговых сотрудников.
  5. Маркетинговый.
  6. Бухгалтерский.

Пример аутсорсинга

Один из самых востребованных видов на сегодняшний день — IT-аутсорсинг. Без компьютеров не обходится ни одна компания, а техника, как известно, требует периодического ремонта или диагностики. Конечно, для предприятий с существенным количеством компьютеров имеет смысл оформить в штат постоянного IT-специалиста, но для содержания одного-двух компьютеров подобное вряд ли будет иметь смысл.

В подобных случаях компании нужен аутсорсинг и IT-специалист, работающий на основании договора аутсорсинга. Такому работнику не приходится постоянно присутствовать на рабочем месте, а предприятие, в свою очередь, оплачивает только фактически выполненную работу.

Главное преимущество аутсорсинга персонала – в предоставлении возможностей предприятию для максимальной концентрации на профильной деятельности. А обязанности по выполнению непрофильных задач возьмут на себя сторонние профессионалы.