Особенности заключения трудового договора с испытательным сроком.

Особенности заключения трудового договора с испытательным сроком.Трудовой договор является обязательным условием оформления трудовых отношений. Многие предприниматели заключают договор по шаблону, который нашли в интернете или взяли у знакомых. Но сфера деятельности у всех разная и особенности работы тоже, потому необходимо уделить особенное внимание каждому из разделов трудового договора. Правильно заключенный трудовой договор решит проблему дальнейших недоразумений с работником, а также позволит все сделать законно.

Оформление документов с людьми всегда должно быть очень тщательным, это дает гарантии обоим сторонам. Заключение договора с испытательным сроком поможет работодателю определить способности работника. Работник, находясь на испытательном сроке, может для себя определить, насколько ему подходит данная работа.

Законодательством установлены обязательные пункты трудового договора, без которых он будет не действительным:

  • название предприятия или индивидуального предпринимателя;
  • трудовые обязанности;
  • даты начала трудовых отношений (и окончания для срочного договора);
  • заработная плата и срок выплаты;
  • рабочий график;
  • особенные условия, если они есть;
  • социальные гарантии.

По своему желанию предприниматель может включать в договор сколько угодно дополнительных пунктов, лишь бы они соответствовали законодательству.

Шаблон трудового договора можно распечатать из интернета и переделать его согласно особенностям и специфике своей деятельности. Заключается он в двух экземплярах и будет не действительным без наличия подписи хоть одной из сторон. Второй экземпляр договора отдается работнику. Стоить отметить, что для некоторых видов деятельности есть необходимость в том, чтобы трудовой договор находился на рабочем месте работника. Это, например, касается водителей, которые находятся за рулем служебного транспорта или работают водителями городских маршруток.

Трудовой договор рассчитан на оформление рабочих отношений с физическим лицом, договор с работником индивидуальным предпринимателем имеет другую гражданско-правовую форму.

Информация для справки: если кого интересует работа в питере, можете обратиться на сайт компании «Карьерист», где собрано большое количество вакансий, отсортированных по отраслям.

Срочные и бессрочные трудовые договора

Видов деятельности большое множество, в связи с чем, бывают разные графики труда. Работа может быть разовой, рассчитанной на выполнение определенных услуг, а также сезонной. Для таких работ выгодно будет заключить срочный договор. Важно при этом точно оговорить срок окончания действия договора. Бессрочный трудовой договор разрывается на основании нескольких статей Трудового кодекса. В статье 81 указано четырнадцать поводов для расторжения договора именно по инициативе работодателя.

Испытательный срок

Как предприниматели, так и юридические лица, могут заключать договор с определенным испытательным сроком. Не всегда по бывшему опыту работы и внешнему виду можно определить способности человека, его отношение к труду. Для этого 70 и 71 статьи ТК РФ регламентируют все, что связано с испытательным сроком в трудовом договоре. Законодательно установлен максимальный срок испытания не больше 3-х месяцев. В случаях, когда такой срок не указан в договоре, то считается, что он не установлен. Испытательный срок может быть оформлен на 2-3 недели или месяц, это нужно оговорить в трудовом договоре. Такой срок устанавливается по решению самого предпринимателя.

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Срочный вид трудового договора заключается на оговоренное сторонами время, испытательный срок при этом может указываться, только если он оформлен более чем на 2 месяца. Испытательный срок применять запрещается, если срок договора менее двух месяцев. Дни, проведенные на больничном, не учитываются в испытательный срок.

Ограничения

Есть множество ограничений, где не применяется договор с испытательным сроком. При обращении работника в суд, его признают не действительным, а на предпринимателя будет наложен штраф. Ограничения:

— беременные женщины и подростки до 18 лет;

— лица, которые устроились на работу по конкурсным условиям;

— выборная должность;

— перевод с другой должности одного предприятия;

— первая работа, в течение нескольких месяцев после окончания высшего учебного заведения;

— срочный договор заключен на срок двух и менее месяцев.

Как определяется испытательный срок

Заключение трудового договораРаботодатель не имеет права продлить испытательный срок, он его устанавливает один раз, но при этом может его сократить. Испытательный срок должен быть продублирован в самом приказе на работу. В трудовую книжку данные об испытательном сроке не записываются.

Работодатель может сам принимать решение о длительности испытательного срока и ставить работника в известность об этом перед подписанием договора. Но возможно и совместно договориться, чтобы срок устраивал обоих. Если это высококвалифицированный сотрудник, в котором нуждается предприятие, то можно пойти на компромиссы.

Работа в период срока испытания не отличается по длительности рабочего дня и оплате труда. В этот период нет сокращенного рабочего дня.

Подтверждение, что работник выполнил условия испытательного срока не требуется, свидетельством этому является его продолжение работы.

Расторжение договора с испытательным сроком

Особенности расторжения такого договора расписаны в статье 71 ТК РФ, под названием «Результат испытания при приеме на работу».
Расторжение договора по инициативе работника проводится по истечении трех дней, со времени письменного заявления. В эти три дня он может и добровольно вернуться на работу, если на его место еще не найден другой работник.

В том случае, когда расторжение происходит по инициативе работодателя, то он должен точно указать причины своего решения. Акт несоответствия составляется в письменном виде, его должен подписать сам работник. Увольнение тоже проводится по истечении трех дней. Работник может быть не согласен с причинами, указанными в решении работодателя и обжаловать это в суде. Если такое случится, необходимо будет иметь жалобы на работника, свидетелей его плохой работы, приказы о взысканиях с него, а также его собственные объяснительные.

Причины не прохождения испытательного срока

Собственная инициатива работника – если он вписался в коллектив, ему не понравились условия труда или есть личные обстоятельства. По инициативе руководства:

— нарушение трудовой дисциплины – опоздания, курение на рабочем месте, если это запрещено, появление в нетрезвом виде;

— некомпетентность – работник не справляется с работой из-за отсутствия необходимых умений и знаний;

— конфликты с коллективом.

Трудовой договор считается основным документом, который регулирует отношения работодателя с работником. Он должен быть составлен грамотно, точно и правильно, не содержать двусмысленных трактовок. Предприниматели, которые часто заключают такие договора, знают, на чем поставить акценты и сделать все по закону. Если же знаний не достаточно, то можно обратиться к специалисту, юристу, который специализируется по трудовому праву.

Читайте так же: