Главные правила отличного резюме

Главные правила отличного резюмеЕсли человек претендует на высокооплачиваемую должность, то ему стоит подкрепить свои притязания резюме, где будет приведена информация о его навыках, способностях и преимуществах перед другими соискателями. Чтобы повысить вероятность вызова на собеседование после прочтения этого документа, следует учесть несколько правил его составления.

Больше информации о правилах составления резюме – по ссылке: www.resumegu.ru.

Не употреблять ложных данных

Следует учесть, что даже маленькие компании, которые не располагают собственной службой безопасности и дорогостоящими HR-специалистами, могут проверить достоверность приведенных в резюме данных несколькими различными методами. Если выяснится, что какая-то информация не соответствует действительности, то велик шанс быть занесенным в базу данных компании с пометкой «Лжец».

Учитывая, что HR обмениваются информацией о соискателях друг с другом или забирают их с собой на новое место работы, после подачи ложной информации можно быть отвергнутым сразу во многих компаниях.

Не самовыражаться

Работодатели положительно воспринимают лишь четко структурированное, лаконичное и емкое изложение самых главных фактов. Если в документе будут присутствовать лирические отступления, рисунки, неуместная инфографика или странные фото, то, скорее всего, такое резюме даже не прочтут до конца.

Не указывать места работы в порядке очередности

Указывание мест работы в порядке очередности – это мелкая ошибка, которая приводит к большим негативным последствиям. К примеру, слишком занятой HR может не обратить внимания на дату места работы и попросту закроет документ, едва увидев должность «секретарь» у соискателя на место руководителя отделом. А все потому, что нужно начинать список с самых последних мест работы, постепенно углубляясь в прошлое.

Не указывать телефон рекомендателей

Большинство рекрутеров – это черствые и нетактичные люди, которые могут начать обзванивать указанные телефоны рекомендателей, чтобы надоедать им расспросами или даже предложить вакансию, на которую претендует податель резюме.

Никаких негативных отзывов о прошлом месте работы

Даже в том случае, если на прошлом месте работы с соискателем поступили плохо и несправедливо, не стоит негативно отзываться о своем работодателе. Эйчары (HR) и руководители фирм избегают скандалистов и тех, кто распространяет негативные данные о компании, а также порочит деловую репутацию, опасаясь, что с ними поступят так же.

Читайте так же: