Ежегодный отпуск. Вариации на тему

Ежегодный отпуск. Вариации на темуСогласно действующего на территории России ТК, официально оформленный служащий имеет право на ежегодный отпуск. При этом предприятие гарантирует своим сотрудникам сохранение места, системы поощрений, выплат и должности на весь установленный период отдыха.

В законе четко прописано, что длительность такого отпуска должна составлять более двадцати восьми суток. Важно помнить, что речь идет именно о календарных, а не о будних днях.

Отпуск работнику могут дать на более длительный срок. Этот момент регламентирован кодексом и другими законодательными актами федерального значения. Если сотрудник занят на предприятии, которое относится к категории вредных или опасных производств, то ему полагаются дополнительные отгулы.

Порядок оформления

Впервые право на стандартный отпуск у наемного специалиста возникает, как только его стаж на текущем месте перевалит за шестимесячный рубеж. Стоит помнить, что в некоторых случаях по обоюдному согласованию обеих сторон, отпуск будет дан и до истечения указанного выше периода.

Требовать досрочный отпуск могут следующие категории лиц:

  • беременные женщины;
  • молодые матери;
  • работники, возраст которых менее восемнадцати лет;
  • приемные родители, оформившие усыновление детей младше трех месяцев.

Если период непрерывной работы на предприятии превышает два года, то сотрудник получает отпуск в порядке очередности, которую регулируют правила внутреннего трудового распорядка.

Нормативы продления

Трудовым кодексом России предусмотрены ситуации, в которых стандартный отпуск может быть продлен. Показаниями к переносу и изменению даты служат болезнь или объективная нетрудоспособность наемного специалиста. Кроме того, отпуск увеличивается в том случае, если работник был привлечен к исполнению служебных обязанностей во время своего законного отдыха.

О начале отпуска сотрудника компании обязаны уведомить не позднее, чем за две недели до даты его фактического начала. Руководство организаций несет ответственность за отказ предоставления оплачиваемого отдыха более двух лет подряд.

Разделение и дробление

Положенные 28 дней, которые оплачивает работодатель, могут быть разделены на две части. Обязательное условие для подобного действия – согласие обеих сторон трудовых отношений.

Компенсация

Получить денежную выплату в установленном законом размере может любой сотрудник, который не воспользовался своим отпуском, по письменному заявлению на имя директора организации.

Читайте так же: